Programa Nuevos Tesoros abre 9 cursos gratuitos
- Escondida | BHP y Sence abrieron en Antofagasta la 14ª edición de Nuevos Tesoros, con 9 cursos gratuitos para oficios mineros. - El programa suma más de 4.000 personas capacitadas en 11 años, con 70% de participación femenina y foco en perfiles industriales y tecnológicos. - La apuesta importa porque la minería sigue pidiendo talento local calificado y el programa se volvió una vía concreta de entrada.
La noticia es bastante concreta — Escondida | BHP y Sence acaban de abrir una nueva convocatoria de Nuevos Tesoros en Antofagasta, esta vez con 9 cursos gratuitos ligados a oficios mineros. No es un anuncio abstracto sobre “capital humano”. Son cupos para formación real, en una región donde entrar a la minería suele depender de tener certificaciones, experiencia o ambas. El cambio de esta semana es ese: la puerta se abrió otra vez, con una 14ª versión que vuelve a mezclar oficios industriales y habilidades más técnicas. ### ¿Qué se abrió exactamente? Se abrió la versión 14 del programa Nuevos Tesoros, impulsado por Escondida | BHP junto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. La convocatoria está enfocada en habitantes de Antofagasta y ofrece formación gratuita en 9 perfiles estratégicos con trabajos que la industria realmente está buscando. ### ¿Quién está detrás del programa? Acá hay una mezcla bien típica del modelo chileno de capacitación laboral. La minera pone músculo financiero y demanda real del sector. Sence entra con el marco público y la franquicia tributaria. OTIC Proforma y entidades ejecutoras apoyan la implementación y organismos de formación. ### ¿Qué tipo de cursos son? Los textos públicos sobre esta versión hablan de nueve cursos en oficios industriales y formación en tecnología e innovación vinculadas a la minería. El detalle completo de cada curso y la postulación se está moviendo en los canales de la iniciativa y la industria minera regional. ### ¿Por qué esto pesa más que una convocatoria cualquiera? Porque Nuevos Tesoros ya no es un piloto. En 11 años ha capacitado a más de 4.000 personas, y 70% de quienes han participado son mujeres. Eso le da dos cosas al programa — escala y una señal clara de inclusión en un sector que ### ¿Qué problema intenta resolver? El cuello de botella en minería no es solo conseguir empleo. Es conseguir el primer acceso. Muchas personas en Antofagasta viven al lado de la principal industria de la región, pero no tienen las credenciales para entrar. Programas así intentan cubrir la barrera de entrada. Esa es la parte clave. ### ¿Y por qué aparece tanto el tema de mujeres? Porque ahí está una de las señales más visibles del programa. Que 70% de las personas capacitadas sean mujeres cambia bastante el cuadro habitual de los oficios mineros. No significa que la brecha desapareció, pero sí que la puerta de entrada se está usando para empujar una composición laboral más diversa desde la formación, no solo desde el discurso corporativo. ### ¿Qué debería mirar alguien interesado? Lo práctico. Fechas, requisitos, modalidad y curso específico. Los cupos son limitados y la postulación está centralizada en los canales publicados para esta convocatoria. Si alguien vive en Antofagasta y quiere entrar al sector, esto vale más que seguir esperando el “momento ideal” — porque estos programas funcionan por ventana, no por disponibilidad permanente. ### ¿Con qué quedarse? Esto no cambia la minería de un día para otro. Pero sí vuelve a abrir una ruta concreta para entrar a ella. Y en Antofagasta, donde la industria domina la economía regional, una ruta concreta vale mucho más que un buen eslogan.
